Internationales Projekt Fem2forests
Im Januar 2024 startete ein Konsortium von 15 Projektpartnern das internationale Projekt Fem2forests: Innovative Wege zur wirksamen Einbindung von Mädchen und jungen Frauen in die Forstwirtschaft. Das Projekt wird im Rahmen des Interreg-Programms Donauraum kofinanziert. Am Projekt sind 15 Partner:innen aus neun Ländern beteiligt (Slowenien, Kroatien, Österreich, Deutschland, Bosnien und Herzegowina, Serbien, Rumänien, Tschechische Republik, Ukraine). Leadpartner des Projekts ist das slowenische Forstinstitut, Projektleiterin ist Dr.in Nike Krajnc.
PROJEKT ID:
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TITLE: Innovative Wege zur wirksamen Einbindung von Mädchen und jungen Frauen in den Forstsektor |
Die Ziele von Fem2forests sind:
Entwicklung innovativer Karrierewege für Mädchen und junge Frauen,
Stärkung der Expertise forstlicher Bildungseinrichtungen durch Einbeziehung einer Gleichstellungsperspektive und
Schaffung von Rahmenbedingungen, die die effektive Teilhabe von Frauen auf verschiedenen Ebenen der Forstwirtschaft und verwandter Sektoren unterstützen.
Um diese Ziele zu erreichen, verfolgte das Projektkonzept ein interaktives und innovatives Modell, das verschiedenste Akteure:innen einbezieht und an unterschiedlichen Karrierestufen in der Forstwirtschaft ansetzt, von den frühen Orientierungsphasen bis hin zu Führungspositionen. Die Bedürfnisse und Interessen von Mädchen und jungen Frauen im Forstsektor wurden in Workshops, Umfragen, Interviews etc ermittelt. Bildungseinrichtungen, Unternehmen und Organisationen sowie weitere Stakeholder wurden ebenfalls in das Projekt einbezogen, um ein Bewusstsein und einen Rahmen für eine diversere Mitarbeiter:innenstruktur zu schaffen und so eine nachhaltige Entwicklung, insbesondere in ländlichen Gebieten, zu fördern. Austausch, Kommunikation und aktive Miteinbeziehung sämtlicher Zielgruppen von Projektbeginn an waren entscheidend, damit wir eine Erhöhung des Anteils junger Frauen in der Forstwirtschaft erreichen und ihre Chancen verbessern können.
In einem ersten Schritt ging es in SO1 mit dem Titel „Entwicklung innovativer Karrierewege für Mädchen und junge Frauen im Forstsektor“ um die Erweiterung des Spektrums an Berufsmöglichkeiten, Bereitstellung innovativer Ansätze für die Berufswahl und Entwicklung von Karrierewegen für Mädchen und junge Frauen im Forstsektor.
Dazu wurden im Projekt Erkenntnisse über Hindernisse und Bedarfe im Hinblick auf die Erweiterung des Berufswahlspektrums (mit dem Fokus auf die Forstwirtschaft) von Mädchen und jungen Frauen erhoben, Best Practice Beispiele gesammelt und ein Toolkit zusammengestellt mit innovativen Ansätzen und Lösungen, die Mädchen und Frauen einen tieferen Einblick in und ein besseres Verständnis von Karrieremöglichkeiten im Forstsektor bieten.
Nähere Informationen und Downloads zu diesen Aktivitäten finden Sie hier:
- D1.1.1_Needs and barriers_Joint report_Final version
- D1.2.1_Report on career orientation practices_FINAL
- D1.3.1_Promoting forestry careers to girls and young women_FINAL
- F2F_O.1.3 Toolkit to expand the range of career choices_FINAL
- F2F_O1.1_Methodology for participatory approach under the gender perspective
- F2F_O1.2 booklet_AT
- F2F_O1.2 booklet_EN
In SO2 mit dem Titel „Strengthen the capacity of the forestry education institutions through the gender perspective” ging darum durch die Umsetzung innovativer Ansätze, Interesse zu wecken und die Gleichstellung der Geschlechter im Forstsektor auf allen Ebenen des Bildungs- und Ausbildungssystems in der Donauregion zu fördern. Dazu wurden unter anderem Pilotmaßnahmen entwickelt und durchgeführt sowie eine transnationale Innovations-Roadmap und nationale Aktionspläne erstellt.
Nähere Informationen und Downloads zu diesen Aktivitäten finden Sie hier:
- D_2_2_1_Transnational Innovation_Roadmap_final
- D2_1_1 Capacity-building for gender awareness and competences in forestry education
- D2_1_2_Transnational Alumni Study_FINAL
- D2_2_1_Transnational Innovation_Roadmap_final
- O2.1 Booklet for the implemented pilot actions_final
- O2_2_Roadmap_and_National_Action_Plans_Final
- NAP Austria
In SO3 mit dem Titel „Framework for efficient involvement of girls and young women in the forestry sector“ wurde unter anderem das Female Ambassador Programm entwickelt, eine länderübergreifende gemeinsame Awareness Raising Campaign umgesetzt, Good Practice Beispiele für Innovative Unterstützungssysteme für Frauen in Führungspositionen aus allen 9 Partnerländern gesammelt und ein Toolkit zu Leadership Skills entwickelt und erprobt.
Nähere Informationen und Downloads zu diesen Aktivitäten finden Sie hier:
- Ambassador stories
- D.3.1.1_Comprehensive awareness raising campaign plan_Final
- D.3.2.1_Concept for transnational Ambassador Program
- D.3.3.2_Booklet containing innovative support systems_Final
- O3.2_Transnational Female Ambassador Program-FINAL
- D.3.1.2_Comprehensive awareness raising campaign_Final
- Female Ambassadors_Info_Leaflet
- D.3.3.1_Toolkit_Final
Aktuelles
Das war die Forstfrauenkonferenz
Über das Projekt
Das transnationale Ambassador Program im Projekt Fem2forests wurde bereits erfolgreich mit 5 Workshops durchgeführt. Hier stellen sich einige der Female Ambassadors in Forestry vor und erzählen sehr anschaulich von den Erfahrungen in den Workshops.
Das Projekt Fem2forests widmet sich der Entwicklung innovativer Ansätze und Lösungen, um den Forstsektor für Mädchen und junge Frauen attraktiver zu gestalten.
Dabei wurden von den österreichischen Partnerorganisationen nowa und FAST Pichl nicht nur inspirierende Best-Practice-Beispiele und Fachmeinungen gesammelt – auch die Stimmen von jungen Frauen, die aktuell eine Ausbildung im Forstbereich absolvieren, spielen eine zentrale Rolle. Denn sie wissen am besten, was es braucht, um andere Mädchen und junge Frauen für diesen spannenden Berufszweig zu begeistern und zu gewinnen.
Wie also kann es gelingen mehr Mädchen und junge Frauen für den Forstsektor zu begeistern? Aufbauend auf den oben genannten Informationen lautet die Antwort: mit einem innovativen Ansatz, der auf Erleben, Vorbilder und Peer-to-Peer-Austausch setzt:
👭 Miteinander reden statt theoretische Berufsinformation:
Mädchen treffen auf Mädchen, die eine Forstausbildung absolvieren – so erhalten und erfragen sie Informationen direkt, authentisch und auf Augenhöhe.
🌟 Vorbilder sichtbar machen:
Erfahrene Frauen aus dem Forstsektor teilen ihre Geschichten und Karrierewege – um Mut zu machen, Brücken zu bauen und mit Klischees aufzuräumen.
🚶♀️ Raus in den Wald:
Bei Exkursionen erleben die Mädchen den Arbeitsort Wald und können unterschiedliche Tätigkeitsbereiche vor Ort erleben und selbst ausprobieren – so gibt es echte Einblicke statt grauer Theorie.