Genderkompetenz
Gleichstellung ist das Ziel – Gender Mainstreaming ein strategischer Ansatz, dieses Ziel in allen Handlungsfeldern und auf allen Ebenen zu verfolgen.
Gender Mainstreaming ist eine nachhaltige Top-Down-Strategie, eine Methode zur Identifizierung des Handlungsbedarfes mittels systematischer Berücksichtigung der Dimension Geschlechter Gleichstellung in allen Bereichen.
Gender Mainstreaming umzusetzen bedeutet, einen Veränderungsprozess in Gang zu bringen. Um zu gewährleisten, dass die handelnden Akteur:innen ihre (neuen) Aufgaben wahrnehmen können, bedarf es eines Kompetenzaufbaus auf allen Ebenen. Alle Akteur:innen einer Organisation brauchen Informationen über die Strategie, um dem gleichen Prinzip folgen zu können.
Workshops und Coachings
Wir bieten unsere Gender Workshops sowohl online als auch in Präsenz an. Wir bieten Workshops für Gruppen auf Anfrage an. Sollten Sie einen individuellen Termin benötigen, können wir ein Coaching vereinbaren.
Die Module haben jeweils eine Dauer von 7 UE (0,5 ECTS).
- Genderkompetenz Modul 1 – Was ist Gleichstellung?
- Genderkompetenz Modul 2 – Wie kann ich Gender-Gleichstellung zuarbeiten?
- Genderkompetenz Modul 3 – Was hat Diversität & Intersektionalität mit mir zu tun?
- Genderkompetenz Modul 4 – Welche Kompetenzen braucht es für diversitätsorientiertes Agieren?
- Genderkompetenz Modul 5 – Gender und Digitalisierung
- Genderkompetenz Modul 6 – Gender und Digitalisierung Praxismodul
- Methodenvielfalt im Training – Methodenworkshop
Einzelne Kurse sind wba akkreditiert und dienen zur Erreichung des AMS Standards. Gender 1-2 und Methodenvielfalt im Training sind von der wba akkrediert.
Genderkompetenz I bis VI auch inhouse buchbar.
Auf Anfrage kann ein Gender Kompetenz Coaching (€ 350,- für individuellen Termin, € 175,- pro Person für Gruppentermin) durchgeführt werden.
Information und Anmeldung:
0316 / 48 26 00
valentina.pettinger@nowa.at